“能力作风建设之于团的干部就像是水源之于植物，是基本，缺不得......”在兴庆区团委“团干部微讲堂”上，团干部刘满红正在进行全面从严治团专题的分享。为深入贯彻落实“四强”能力作风建设年活动要求，近日，兴庆区团委组织开展“团干部微讲堂”，每周安排2名团干担任“轮流讲师”，通过“课堂式”学习，既抓好自身学习教育，又统筹推进整体工作，推动作风建设入脑入心、走深走实、见行见效。

　　为探索高质量、有特色的工作载体，努力提升年轻干部用科学理论指导实践的能力，练就过硬专业本领的能力，兴庆区团委积极探索创新建立“学、讲、测”学习交流机制，聚焦普通团干群体，鼓励年轻团干部走上讲台、深入基层、展示风采。截至目前，兴庆区团委通过“组织推荐+个人自荐”的方式，已开办“团干部微讲堂”6期，授课人员均为新任团干部，结合本职工作进行选题授课，对大家关心关注的问题答疑解惑，不但锤炼了干部自身的专业素质，也在兴庆区共青团系统营造出干事创业的良好氛围。

　　为激发团委干部职工的学习热情，兴庆区团委聚焦服务基层一线，分阶段、有针对性地确定每次“干部课堂”的授课主题。以“团干部带头讲，业务骨干轮流讲”的形式，围绕当前重点工作、职工关心的热点问题，开展专项授课培训。例如利用“团干部微讲堂”活动开展团组织关系转接流程解答的培训，针对近期咨询较多的学社衔接问题进行深入讲解，真正让干部职工学有所得、学有所获。

　　在开展“团干部微讲堂”活动中，兴庆区团委采取“团干主动找课题，基层主动提需求”相结合的方式，针对授课对象细化授课内容，使培训更具针对性和实效性。根据“团干部微讲堂”课程表，后续将针对不同参训对象开展专题培训，如针对各乡镇街道团干部开办基础团务知识解答、针对负责宣传的团干部开办新闻写作与摄影技术专题培训等。

　　今后，兴庆区团委将持续搭建好“团干部微讲堂”舞台，鼓励年轻团干部走上讲台、深入基层，在授课过程中增长本领，进一步拓宽改革工作思路，延伸工作线，通过拓展用人“新渠道”，健全考核“新机制”，搭建平台提能力，确保各项改革举措真正在基层落实见效，切实转观念、转方式、转作风。（记者　肖梦琪）